Cummins recibió el distintivo Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para su Campus San Luis Potosí, en reconocimiento a las acciones implementadas para prevenir riesgos laborales y proteger la salud física y emocional de sus trabajadores.
El modelo ELSSA contempla medidas enfocadas en prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, atender riesgos psicosociales y fomentar estilos de vida saludables. Para conceder el reconocimiento, el IMSS llevó a cabo auditorías, revisiones documentales, diagnósticos y evaluaciones presenciales que incluyeron las condiciones laborales, medidas de seguridad, prevención de enfermedades crónicas y atención a la salud emocional.
Entre las principales acciones desarrolladas destaca la prevención de lesiones musculoesqueléticas, particularmente las relacionadas con espalda, manos y tobillos. Para disminuir estos riesgos, la compañía fortaleció estaciones de trabajo, herramientas y procesos, además de reforzar el uso adecuado del equipo de protección personal.
Cummins también destina más de 1,300 horas mensuales a capacitación en salud, seguridad y medioambiente, con el objetivo de que los colaboradores identifiquen los riesgos relacionados con sus actividades y adopten las medidas preventivas correspondientes.
Como parte de las acciones de salud, la empresa realizó pruebas para detectar diabetes, hipertensión y niveles elevados de colesterol, además de revisar esquemas de vacunación y ofrecer orientación sobre nutrición, actividad física y autocuidado. El distintivo tendrá una vigencia de 12 meses, tras los cuales deberán evaluarse nuevamente los programas de prevención de accidentes y vigilancia de la salud física y emocional.
Durante este año, cerca de 2,500 colaboradores se beneficiarán de acciones relacionadas con ergonomía y salud mental. La empresa cuenta con iniciativas como It’s Ok, Ruta de Salud Mental y Cummins Cuenta Conmigo, así como sesiones para supervisores y gerentes orientadas a identificar factores de riesgo psicosocial y prevenir la violencia laboral.
Los trabajadores también disponen de una línea de ayuda ética para comunicar inquietudes o posibles incumplimientos del Código de Conducta, disponible las 24 horas, los siete días de la semana. Tras la experiencia en San Luis Potosí, Cummins prevé trasladar los aprendizajes y buenas prácticas a otras instalaciones del país. En el corto y mediano plazo buscará obtener el distintivo ELSSA en sus plantas de Monterrey y Ciudad Juárez, con el propósito de consolidar una cultura de prevención, seguridad y bienestar en sus operaciones en México.