Daimler recibió el Distintivo Organización Saludable que pertenece a la certificación Empresa Saludablemente Responsable y que otorga el Consejo Empresarial de Salud y Bienestar (CESyB) y el Workplace Wellness Council.
Esto al participar por cuarto año consecutivo en el Programa Transporte Limpio que impulsan las secretarías del Medio Ambiente y de Recursos Naturales (Semarnat) y la de Comunicaciones y Transporte (SCT).
En dicho programa se involucran sus plantas de producción de camiones y tractocamiones Freightliner, la de Mercedes-Benz Autobuses y Vanes, lo que la convierte en la primera firma del segmento en implementar un programa enfocado en reducir emisiones contaminantes y optimizar el consumo de combustible.
El ejercicio, indicó la firma, consistió en la capacitación en conducción técnica-económica de operadores de 150 organizaciones distintas a través de 40 cursos, quienes aprendieron y pusieron en práctica las mejores soluciones para alcanzar los objetivos del Programa.
Las sesiones se llevaron a cabo los días 24 y 25 de junio en la planta de camiones y tractocamiones localizada en Santiago Tianguistenco, Estado de México, y el 29 y 30 del mismo mes en las instalaciones de Saltillo, Coahuila.
La planta de autobuses en García, Nuevo León, los recibió el 19 y 20 de julio con la presencia del secretario de desarrollo sustentable del gobierno del estado; el presidente municipal de García y funcionarios federales de la Semarnat.
Para Daimler, indicó Steplhani De Mendieta, directora de asuntos externos de Daimler Vehículos Comerciales México, es fundamental contar con procesos respetuosos con el medio ambiente. Por lo que es importante invertir en tecnologías e implementar acciones que permitan mayor eficiencia de combustible y reducción de combustible.
Como resultados de estas acciones iniciadas en 2013 fue que Daimler recibió el Distintivo Organización Saludable, después de pasar a la tercera etapa del programa llamada “Avance y Fortalecimiento”.
Cada año la empresa ha avanzado por las fases que valoran su desempeño en materia de promoción de la salud y entornos favorables al bienestar, en lo que se consideran los rubros de evaluación y diagnóstico de la población participante, plan y ejecución del programa, herramientas de medición, indicadores de productividad, políticas corporativas, procesos, comunicación interna, propuestas de innovación y generación de cultura.
“Los logros de la compañía son resultado de un equipo de trabajo comprometido y apasionado. Es por esto que hemos desarrollado una cultura corporativa orientada a promover el bienestar y desarrollo del talento”, comentó José Ángel Gutiérrez, director de recursos humanos de Daimler Vehículos Comerciales México.
Daimler es una compañía socialmente responsable, por lo que cuenta con iniciativas enfocadas en seguridad vial, medio ambiente, ciencia y tecnología y desarrollo de la comunidad.