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Entregan Primer Certificado ‘Oro’ a LeasePlan México

Tras cumplir una serie de requisitos y bajo un proceso riguroso de evaluación, LeasePlan México se convirtió en la primera empresa privada en obtener el Certificado ‘Oro’ de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, emitido por BAS International Certification Co. S.C. y la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA).

Dicho certificado garantiza que los centros de trabajo público, privado y social integren, implementen y ejecuten, dentro de sus procesos de gestión y recursos humanos, prácticas para que los empleados gocen de ambos derechos.

La ceremonia fue realizado el pasado 17 de agosto a la cual asistió Ignacio Rubí Salazar, subsecretario de Previsión Social, quien destacó que “el mercado laboral se ha transformado en todo el mundo y especialmente en México, a tal grado que exige cambios legislativos que garanticen ambientes de inclusión y no discriminación”.

leaseplan-certificadoTjahny Bercx, CEO de LeasePlan México, al recibir el certificado en manos de Atene Durán González, directora de BAS International Certification, afirmó que “crear un ambiente multicultural incluyente brinda a la organización una ventaja competitiva, pues aumenta la productividad de los empleados y esto permite ofrecer productos y servicios que satisfagan las distintas necesidades de la sociedad”.

Uno de los beneficios principales de la certificación por la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, es la obtención de puntos en el caso de licitación pública para la adquisición de bienes, arrendamientos o servicios que utilicen la evaluación de puntos y porcentajes, en los términos del artículo 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público vigente.

En México sólo 10 empresas tienen el certificado, siendo LeasePlan la única en categoría Oro al obtener 95 de los 100 puntos disponibles, el registro más alto hasta el momento; el cual deberá incrementar al cabo de dos años cuando se realice la auditoría de vigilancia para garantizar la mejora continua y conservar dicho reconocimiento con vigencia de cuatro años.

Tal como lo aseguró Regina Granados, directora de Recursos Humanos de LeasePlan México, “se tomó la decisión de contribuir a nuestra sociedad creando una cultura de igualdad de oportunidades para todas y todos, tratando de promover día a día nuestros valores, ofreciendo capacitación y remuneración equitativa, entre otros; para hacer de LeasePlan el mejor lugar para trabajar”.

Al evento acudió Marcela Eternod Arámburu, secretaria ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES); María José Morales García,  directora de Promoción de Cultura y No Discriminación del Consejo Nacional para la Prevención de la Discriminación (CONAPRED); quienes forman el Consejo Interinstitucional el cual es responsable de integrar los reconocimientos al padrón nacional de organizaciones certificadas.

Asimismo, estuvieron presentes Kevin McNally, Vicepresidente Regional de LeasePlan y Marc Verschuur, consejero político, Derechos Humanos y Diplomacia Pública de la Embajada del Reino de los Países Bajos, por la estrecha relación que mantiene con LeasePlan México, al ser una compañía de arrendamiento y administración de flotas vehiculares de origen holandés, con la cual ha fortalecido vínculos diplomáticos desde hace más de siete años que inició operaciones en el país.