MAN Latin America, fabricante de los camiones y autobuses Volkswagen, invertirá en la capacitación de profesionales con minusvalía, buscando incentivar, cada vez más, su diversidad laboral. La empresa seleccionó a 22 jóvenes con poca experiencia, pero con determinación para asumir nuevos retos, para trabajar en sus operaciones y se encargará de los estudios necesarios para su formación académica.
El objetivo del programa Nuevos Horizontes es el de contribuir a la inclusión social de estas personas a partir de oportunidades de desarrollo profesional. La noticia oficial del programa por la dirección de la empresa tuvo lugar hoy con la presencia del ministro del Trabajo y del Empleo, Carlos Lupi, y del alcalde de Resende (RJ), José Rechuan Jr., en la fábrica de Resende.
"Creemos en el potencial profesional de estos jóvenes y esperamos, con esta iniciativa, colaborar para su integración social", señala Roberto Cortes, presidente de MAN Latin America.
"Contratar e incluir a minusválidos significa, en primer lugar, cumplir la ley, y más que eso, significa creer en el potencial de las personas. Cualificar la mano de obra es el camino para que Brasil siga creciendo y generando empleos. La iniciativa de juntar estas dos causas, a través del programa Nuevos Horizontes, muestra que la MAN Latin America está atenta y sensible a las necesidades de los trabajadores", indicó Lupi.
Ejecutivos de las más diversas áreas asumirán el papel de tutores de estos nuevos colaboradores en la empresa. Los jóvenes también recibirán entrenamientos para la ambientación en el mundo corporativo, aprendiendo así cómo manejar aspectos de la rutina de trabajo, como informática y comunicación. La empresa también ha desarrollado un esfuerzo de concienciación e integración con los equipos que recibirán a los nuevos contratados.
La contratación de personas con minusvalía es obligatoria por ley, pero la falta de mano de obra cualificada muchas veces crea barreras para el cumplimiento de la norma. Según datos del Ministerio del Trabajo y del Empleo, relacionados con el año de 2010, de los 306 mil empleos ocupados por estos profesionales, 121 mil concluyeron la escuela secundaria, seguidos por 41 mil con nivel primario.
Apenas 37 mil poseen diploma universitario. "Atentos a esta realidad, nosotros, de la MAN Latin America, decidimos invertir en la capacitación de estas personas para superar tanto la dificultad de acceso a la formación académica que ellos encuentran, como la nuestra en encontrar mano de obra cualificada", afirma Cortes.
Nuevas plazas
MAN Latin America pone a la disposición en su sitio (www.man-la.com/trabalhe-conosco) un área para que los interesados en trabajar en la compañía se registren. Personas con minusvalía pueden participar en el proceso selectivo. Actualmente hay plazas para ingenieros, compradores, analistas financieros y de logística, consultores de marketing y de planificación, además de inspectores de calidad.
Oportunidades para jóvenes carentes de recursos
Las empresas del Consorcio Modular, que hacen parte del proceso productivo de MAN Latin America, también van a darles la oportunidad del primer empleo a 14 jóvenes de la región carentes de recursos. Se trata del proyecto Formare, que capacita a futuros profesionales para que integren el plantel de las empresas.
Después de un año de estudios y proyectos prácticos, los jóvenes recibieron el diploma de egresados del curso, este lunes, y desde ya están contratados por una de las siete empresas del Consorcio Modular.