En el marco de la 6 edición del evento Nissan Mujeres celebrado en Brasil, la compañía automotriz compartió que la participación femenina en áreas estratégicas continúa en crecimiento en América Latina. A través de iniciativas enfocadas en el desarrollo de talento e inclusión, la marca impulsa oportunidades para que más mujeres diseñen el futuro de la movilidad. Este enfoque ya muestra resultados concretos en distintos mercados de la región, pues la participación en el área de manufactura en Brasil creció del 9 al 21 por ciento entre 2021 y 2026, reflejando avances en un sector donde históricamente su presencia era reducida.
En línea con estos avances, Nissan Brasil fue reconocida recientemente como una de las empresas más inclusivas del sector automotriz en 2026, reforzando el trabajo de la compañía para construir entornos laborales más equitativos. Luciana Herrmann, directora regional de comunicación corporativa para Nissan América Latina, señaló que la evolución del sector requiere distintas perspectivas, por lo que trabajan para que más mujeres puedan desarrollar su carrera en áreas donde han estado subrepresentadas, con la convicción de que la diversidad fortalece la innovación.
Como parte de esta trayectoria, la empresa desarrolló en México la iniciativa No Woman No Car, creada para visibilizar las contribuciones femeninas a la evolución de la movilidad. Para este proyecto, se intervino un modelo Pathfinder del cual se retiraron de manera simbólica distintos componentes asociados a innovaciones desarrolladas por mujeres, como espejos retrovisores, limpiaparabrisas, direccionales y GPS. Esta campaña participó en Cannes Lions 2026 y ha recibido reconocimientos internacionales como el Platinum SABRE Award y premios otorgados por el Círculo Creativo y El Ojo de Iberoamérica.
Estos esfuerzos también se reflejan en avances dentro de la organización en México. En el complejo de manufactura de Aguascalientes, el más grande de la marca en la región, 45 ingenieras fueron promovidas durante el último año fiscal, mientras que la inscripción femenina en programas técnicos de la Universidad Nissan creció cerca del 50 por ciento. De manera paralela, la corporación fortaleció sus avances en equidad, reflejados en un incremento de 30 puntos porcentuales en su índice de cumplimiento de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres, al pasar del 45 al 75 por ciento.