Herzogenaurach, Alemania, marzo de 2026. El Grupo Schaeffler presentó por segundo año consecutivo su Declaración de Sostenibilidad como parte integral de su informe anual, en cumplimiento con la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (CSRD). El documento detalla el desempeño de la compañía en materia ambiental, social y de gobernanza (ESG), así como la actualización de su estrategia tras la adquisición de Vitesco.
La compañía informó que el año 2025 marcó un periodo clave de integración con Vitesco, proveedor internacional de soluciones para la movilidad eléctrica, lo que motivó ajustes en su estrategia ESG y en sus objetivos climáticos. Estos avances servirán como base para los futuros objetivos de descarbonización del grupo.
El director general de la empresa señaló que, tras la fusión, la organización ha renovado de manera continua su estrategia de sostenibilidad y mantiene el compromiso de validar sus metas climáticas mediante la iniciativa Science Based Targets (SBTi), con el fin de garantizar que sus objetivos estén alineados con estándares científicos internacionales.
Como parte de esta actualización, la empresa estableció un nuevo marco estratégico que contempla cinco ámbitos de actuación y 20 indicadores clave de rendimiento (KPI):
. Impulsar la acción climática hacia el objetivo de cero emisiones netas.
. Promover la transición hacia una economía circular.
. Fortalecer la protección de los derechos humanos y las condiciones laborales.
. Empoderar a las personas para un futuro sostenible mediante capacitación, diversidad e inclusión.
. Garantizar la integridad en la toma de decisiones y el cumplimiento normativo.
Entre las metas establecidas para 2030 destacan que el 70 % de la electricidad utilizada en la cadena de suministro provenga de fuentes renovables, alcanzar un ahorro energético acumulado de 150 GWh anuales, instalar 140 MWp de capacidad de producción renovable, así como reducir la tasa de residuos no reciclables a un máximo del 6 % y aumentar el uso de materias primas secundarias al 35 %.
En el ámbito social, la empresa busca que al menos el 95 % de su plantilla reciba formación obligatoria en derechos humanos, disminuir la tasa de accidentes laborales por debajo de 1.0, y lograr que el 25 % de los puestos de alta dirección estén ocupados por mujeres.
Asimismo, los indicadores ESG seleccionados se incorporan a los esquemas de remuneración basados en desempeño para directivos y empleados elegibles, con el objetivo de fortalecer el compromiso interno con la sostenibilidad.
La compañía también destacó que su progreso ha sido reconocido por evaluaciones externas, obteniendo en 2025 calificaciones sobresalientes en índices internacionales de sostenibilidad, entre ellos CDP (A/A-), EcoVadis (Oro) y MSCI (BBB).