En el marco del Mes del Orgullo, Bridgestone reafirmó su compromiso con la creación de espacios laborales diversos, equitativos e inclusivos mediante su iniciativa “Libre para Ser”. La compañía promueve que cada colaborador prospere con orgullo y seguridad, impulsando cambios positivos dentro y fuera de su organización.
Alicia Luna Salazar, Talent Acquisition Chief para Bridgestone Latinoamérica Norte, subrayó que la diversidad es un motor que impulsa la cultura de la empresa y su capacidad de innovación. Destacó la importancia de construir entornos donde cada persona se sienta valorada y con sentido de pertenencia, lo que fortalece el compromiso y la resiliencia del equipo.
Desde 2021, la empresa desarrolla el grupo interno BProud, que reúne a más de 300 colaboradores LGBTQIA+ y aliados en Latinoamérica. Esta red fomenta espacios seguros, actividades de concientización y relaciones con socios estratégicos como su red de distribuidores.
Entre sus políticas y acciones se encuentra el uso de Blind CV en procesos de reclutamiento, alianzas para promover la empleabilidad diversa, y beneficios como cobertura médica para parejas del mismo género. Además, ofrece formación continua mediante programas como Unconscious Bias, Reclutamiento Inclusivo, Red Shoe Movement, sesiones con especialistas en diversidad e inclusión, y el taller “¡Sea Proactivo! La Inclusión Empieza Con Usted”.
Bridgestone refuerza su compromiso a través de su Política Global de Derechos Humanos, que prohíbe cualquier acto de discriminación o acoso. La compañía reconoce que el compromiso del liderazgo es clave para lograr una verdadera cultura inclusiva, por lo que alienta acciones tangibles y la asignación de recursos por parte de sus directivos.
Estos esfuerzos forman parte del E8 Commitment de Bridgestone, en particular del pilar Empowerment, que busca generar valor social y contribuir a un futuro más justo, integrando la diversidad como una ventaja competitiva y un principio ético fundamental.