En un sector tradicionalmente dominado por perfiles masculinos como la logística y el transporte, DHL Express México marca un hito al lograr una participación femenina del cuarenta y seis por ciento en su equipo directivo. Actualmente, el Senior Management Team está integrado por trece personas, de las cuales seis son mujeres. Esto demuestra que la diversidad y la inclusión son componentes estructurales para la competitividad corporativa.
Antonio Arranz, CEO de la compañía, señaló que la diversidad en el liderazgo amplía la perspectiva estratégica y mejora la respuesta ante un entorno complejo. Subrayó que el objetivo no es cumplir cuotas, sino integrar al mejor talento disponible en igualdad de condiciones. Este enfoque equitativo se consolida en posiciones estratégicas como finanzas, operaciones comerciales, servicio al cliente, legal y dirección regional.
Con más de nueve mil colaboradores a nivel nacional, la empresa ha integrado a la fuerza laboral femenina en toda su estructura, representando más del veinticuatro por ciento de su plantilla total y ocupando más del treinta por ciento de los puestos de liderazgo. Este compromiso continuo con la equidad de género consolida a la organización como un referente de inclusión y la posiciona consistentemente como uno de los mejores lugares para trabajar para mujeres en el país.