Ford de México recibió el Distintivo Éntrale 2022 por sus resultados obtenidos en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2021, que otorga el Consejo Mexicano de Negocios.
La iniciativa Éntrale, “Alianza por la inclusión laboral de personas con discapacidad”, tiene como propósito crear vínculos y oportunidades y cambiar paradigmas para favorecer la inclusión laboral; a través de una evaluación de cuatro áreas: Personas con discapacidad en el centro de trabajo, cultura, adaptaciones y seguridad y prácticas empresariales, en la que Ford obtuvo el año pasado 30 puntos más que el año anterior, lo que muestra la misión de la empresa para que las capacidades de cada colaborador sean potenciadas y les permita desarrollarse en una cultura diversa e inclusiva.
La importancia que ha dado Ford de México a la inclusión, la llevó a pensar en unas instalaciones como el recién inaugurado Centro Global de Tecnología y Negocios (GTBC por sus siglas en inglés) diseñadas para impulsar un ambiente inclusivo y diverso. Este Centro ofrece flexibilidad y bienestar a los más de 4 mil empleados que se reunirán en un mismo sitio, para colaborar y construir el Futuro de ford.
El nuevo GTBC se compone de oficinas corporativas, uno de los mayores centros de ingeniería en Latinoamérica y amenidades de primera categoría y permitirá que el talento mexicano lidere los esfuerzos de transformación y modernización global en el modelo de negocios de Ford. Contará con nivelación en las conexiones entre edificios, para facilitar la accesibilidad e interacción de los usuarios, inclusión de lenguaje brille en los elevadores, integración de ayudas visuales para personas con problemas de audición y señales auditivas para personas con problemas visuales, entre otras acciones.
A ello se agrega Ford Empowering Diverse Abilities (FEDA), uno de los grupos de recursos para empleados, continuamente promueve entornos accesibles y fomenta un ambiente de trabajo inclusivo en donde los empleados con discapacidad sean valorados y respetados, logrando una cultura de pertenencia.
“En Ford de México tenemos un compromiso con nuestros colaboradores al brindar oportunidades en donde ponemos poniendo primero las necesidades y sueños de las personas”, afirmó Carlos Valdez, Director de Recursos Humanos de Ford de México. “En Ford no medimos las oportunidades por ningún otro parámetro que el talento y las ganas de crecer y ser reconocido con este distintivo es muestra clara de que para nosotros no hay existen límites”.
Ford de México continúa realizando esfuerzos y acciones que tienen como objetivo fomentar la inclusión y potenciar las habilidades de cada uno de sus colaboradores. Aún queda mucho por hacer para poder romper paradigmas y cambiar percepciones negativas, pero continuando con los esfuerzos y velando por la creación de ambientes incluyentes contribuimos a crear una sociedad que avanza con paso firme hacia un mundo sin discriminación.